Se démarquer parmi une myriade de professionnels talentueux dans le monde du travail n’est pas une tâche aisée. Il est indéniable que progresser dans sa carrière nécessite non seulement des compétences éprouvées, une solide éthique de travail et un talent indéniable, mais aussi une reconnaissance significative de la part de ceux qui ont le pouvoir de prendre des décisions affectant votre avenir professionnel. Et dans le processus d’accumulation de cette reconnaissance, deux facteurs en particulier comptent : la performance et la réputation. Oui, le fossé entre avoir une excellente performance sans une réputation tout aussi forte et avoir une bonne réputation sans la performance pour l’étayer peut être aussi large que le Grand Canyon. C’est là qu’une lettre de recommandation, lorsqu’elle est utilisée de manière judicieuse, peut servir de pont pour combler cet écart.
Qu’est-ce qu’une lettre de recommandation et pourquoi est-elle si importante ?
En un mot, une lettre de recommandation est un document rédigé par une personne qui a la compétence nécessaire pour attester de votre aptitude à réussir dans un domaine particulier. Cette personne est souvent un ancien employeur, un professeur qui vous a enseigné, un collègue de longue date ou même un mentor avec lequel vous avez tissé des liens substantiels. Dans cette lettre, le rédacteur mettra en avant vos qualités personnelles et professionnelles, vos compétences, vos réalisations et tout autre aspect pertinent de vous en tant que professionnel.
Mais pourquoi exactement une lettre de recommandation est-elle si importante ? Simple. Elle vous donne ce que la plupart des autres documents ne peuvent pas offrir : une approbation externe. Elle donne à ceux qui jugent votre aptitude professionnelle (souvent ceux qui décideront de votre progression de carrière) une perspective appropriée de qui vous êtes en tant que professionnel, à travers les yeux d’une personne qui a déjà travaillé avec vous et qui a constaté vos compétences et votre performance.
Juste pour mettre les choses en perspective, imaginez que vous postulez pour un poste et vous êtes en concurrence avec une personne qui a les mêmes qualifications que vous. Votre futur employeur sera indécis parce que vous avez tous les deux un CV impressionnant, une grande expérience et vous avez tous les deux fait une excellente impression lors de l’entretien. Cependant, vous avez une arme secrète : une lettre de recommandation d’un professionnel respecté dans votre secteur. Cette lettre met en avant vos réalisations passées et atteste de vos compétences. Elle peut ajouter un poids supplémentaire à une candidature et fournir la validation externe que les employeurs cherchent.
Comment obtenir une lettre de recommandation solide ?
L’obtention d’une lettre de recommandation solide n’est pas une tâche qui se fait du jour au lendemain. Elle nécessite beaucoup de considération, de planification et de préparation. Pour vous assurer que vous obtenez la meilleure lettre de recommandation possible, vous devez tenir compte de divers facteurs.
Choisir le bon recommandeur
Le choix du bon recommandeur est crucial pour l’obtention d’une lettre de recommandation solide. Vous devez choisir une personne qui non seulement connaît bien votre travail et vos réalisations, mais qui peut aussi parler de vous de manière positive et impressionnante. Cela pourrait être un ancien superviseur, un professeur qui a suivi de près votre parcours universitaire, un mentor qui a observé votre croissance personnelle et professionnelle, ou même un collègue avec lequel vous avez travaillé sur d’importants projets. L’essentiel est que le recommandeur doit être capable de parler de vous d’une manière qui est non seulement vraie, mais qui vous peint aussi sous un jour positif.
Demander une lettre de recommandation
Il est essentiel de demander de manière respectueuse et professionnelle à votre recommandeur choisi s’il serait prêt à rédiger une lettre en votre faveur. Expliquez pourquoi vous pensez que cette personne serait le meilleur choix pour rédiger la lettre de recommandation, et indiquez clairement en quoi vous avez besoin de cette lettre (par exemple, pour postuler à un certain poste, pour une promotion, etc.). Selon les circonstances, vous pourriez même vouloir leur fournir un résumé de vos compétences et réalisations, pour faciliter leur tâche. L’essentiel est de donner à votre recommandeur suffisamment de temps pour réfléchir, écrire et réviser une recommandation bien pensée.
Utilisation judicieuse de la lettre de recommandation
Une fois que vous avez obtenu une lettre de recommandation riche, impressionnante et bien écrite, la prochaine étape est d’apprendre à l’utiliser de manière judicieuse pour propulser votre carrière. Vous pouvez utiliser cette lettre de recommandation comme un addendum à votre CV lors de la postulation pour un nouveau poste, ou comme un document de soutien lors de la demande d’une promotion. Vous pouvez aussi l’utiliser pour renforcer votre profil sur des plateformes professionnelles.
Exemple d’utilisation
Prenons par exemple une professionnelle du marketing nommée Sarah. Sarah a travaillé durant de nombreuses années dans le domaine du marketing et aspire maintenant à un poste de directeur marketing. Elle est consciente qu’elle aura une rude concurrence, car nombreux sont ceux qui, avec leur mer d’expérience et de compétences en marketing, pourraient également postuler pour le même poste. Cependant, Sarah a une arme cachée : une lettre de recommandation de son ancien directeur, qui a toujours admiré son travail et son désir d’excellence. Dans cette lettre, son ancien directeur fait l’éloge de sa détermination, de sa volonté de réussir et de ses compétences en marketing. Grâce à cette lettre, Sarah est en mesure non seulement de se démarquer de la foule, mais aussi de prouver qu’elle est la candidate idéale pour le poste.
Une fois que vous avez obtenu la lettre de recommandation
Après avoir obtenu la lettre de recommandation, il vous faudra probablement remercier la personne qui a pris le temps de la rédiger pour vous. Vous devriez exprimer sincèrement votre gratitude pour le temps et l’effort qu’elle a consacrés à vous aider dans votre démarche. De plus, il est essentiel de les tenir informés des progrès que vous faites dans votre carrière. Non seulement parce qu’ils ont contribué à votre progression, mais aussi parce qu’ils seront probablement très heureux d’apprendre que leurs efforts n’ont pas été vains.
Conclusion
En conclusion, il est clair qu’une lettre de recommandation bien rédigée par une personne compétente peut être un outil extrêmement puissant pour propulser votre carrière vers de nouveaux sommets. Non seulement elle peut considérablement améliorer votre crédibilité, mais elle peut aussi augmenter votre visibilité et vous rendre plus attractif aux yeux de futurs employeurs. Par conséquent, si vous cherchez à donner un coup d’accélérateur à votre carrière, l’obtention et l’utilisation judicieuse d’une lettre de recommandation devrait certainement être l’une de vos priorités.
